Page 207 - گزارش عملکرد سه ساله

‫نب ِض توسعه ‪ -‬ویژه نامه «بازتاب خدمت در مسیر توسعه»‬ ‫مدیریت بهر ‌هوری‬

‫در راستای استقرار چرخه مدیریت بهره‌وری با هدف ارتقاء بهره‌وری در حوزه سلامت مطابق‬
‫با اهداف مشخص شده در قانون برنامه ششم و هفتم توسعه کشور و ضرورت انجام تکالیف‬
‫قانونی در خصوص اجرای بند (و) تبصره (‪ )18‬قانون بودجه سال ‪ ،1401‬جزء ‪ 1‬و ‪ 2‬بند (الف)‬
‫تبصره (‪ )19‬ماده واحده قانون بودجه سال ‪ 1402‬و ابلاغ نظام نامه چرخه مدیریت بهر ‌هوری‬

‫در سال ‪ 1402‬اهم اقدامات انجام یافته به شرح زیر م ‌یباشد‪:‬‬

‫‪ .1‬تدوین و اجرای ‪ 4‬برنامه ارتقاء بهره‌وری از معاونت درمان در سال ‪1400‬‬
‫‪ -‬ارتقاء خدمات کلینیک‌های تخصصی دانشگاه‬
‫‪ -‬افزایش درصد اشغال تخت‬
‫‪ -‬بهبود کیفیت دیالیز‬
‫‪ -‬الکترونیکی نمودن ثبت فرم‌های مددکاری‬

‫‪ .2‬صدور ابلاغ اعضاء کمیته و کارگروه کارشناسی بهره‌وری دانشگاه‬
‫‪ .3‬تدوین و اجرای ‪ 4‬برنامه ارتقاء بهره‌وری در سال ‪1401‬‬

‫‪ -‬یونیت دوز کردن داروخانه‌های بیمارستان‌ها (معاونت غذا و دارو)‬
‫‪ -‬ارتقاء همکاری‌های صنعت و دانشگاه (معاونت تحقیقات و فناوری)‬

‫‪ -‬مدیریت منابع مالی نیروی انسانی (معاونت بهداشتی)‬
‫‪ -‬مکانیزه کردن نظارت‌های شهرستانی (معاونت بهداشتی)‬
‫‪ .4‬تدوین و اجرای ‪ 6‬برنامه ارتقاء بهره‌وری در سال ‪ 4( 1402‬برنامه از‬

‫سال‪ 1402‬ادامه داشته و ‪ 2‬برنامه جدید اضافه شد)‬
‫‪ -‬یونیت دوز کردن داروخانه‌های بیمارستان‌ها (معاونت غذا و دارو)‬
‫‪ -‬ارتقاء همکاری‌های صنعت و دانشگاه (معاونت تحقیقات و فناوری)‬

‫‪ -‬مدیریت منابع مالی نیروی انسانی (معاونت بهداشتی)‬
‫‪ -‬مکانیزه کردن نظارت‌های شهرستانی (معاونت بهداشتی)‬
‫‪ -‬اصلاح فرایند تقاضای نیروی طرحی (مدیریت منابع انسانی)‬
‫‪ -‬مولدسازی (تأمین منابع مالی جدید) (مدیریت امور فنی و نظارت بر‬

‫طرح‌های عمرانی)‬

‫‪207‬‬