Page 200 - گزارش عملکرد سه ساله
P. 200
نب ِض توسعه -ویژه نامه «بازتاب خدمت در مسیر توسعه»
ارتقاء فرآیندهای حوزه مدیریت منابع انسانی
نخستین کارگاه آموزشی ارتقاء فرآیندهای یکی از اهداف مدیریت منابع انسانی فراهم نمودن محیط
مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی سالم برای افزایش انگیزه کاری و همچنین بهبود ارائه
تبریز روز دوشنبه 26شهریور ماه 1403 خدمات برای کارکنانی است که در دانشگاه مشغول
با حضور معاون محترم توسعه مدیریت و به کار می‌باشند .در همین راستا جهت تسهیل انجام
منابع جناب آقای دکتر علی جنتی و مدیر امور محوله ،افزایش شفافیت ،سرعت ،دقت ،صحت
محترم منابع انسانی جناب آقای وحدت و کیفیت در اجرای کارها و همچنین افزایش کارایی،
خیرخواهان حقیقی و سایر کارشناسان افزایش رضایت کارکنان و مدیریت در فرآیندها ،بعنوان
محترم در مرکز آموزش مدیریت سلامت یکی از برنامه‌های تدوین شده سال 1403مقرر گردید
تا فرآیندهای اداری در حوزه منابع انسانی شناسایی و
کشوری NPMCبرگزار گردید. بازنگری گردد .در همین راستا جلسه‌ای بمنظور تهیه
در ابتدای جلسه ،آقای دکتر علی جنتی عناوین فرآیندها با حضور معاون محترم توسعه مدیریت
معاون توسعه ،خلاء موجود در استانداردهای و منابع دانشگاه (جناب آقای دکتر علی جنتی) ،مدیر
اجرائی این حوزه که مدیران را با پیامدهای محترم منابع انسانی (جناب آقای وحدت خیرخواهان
مختلفی مثل چالش برآورد علمی نیروی حقیقی) ،معاون محترم منابع انسانی (جناب آقای محمود
انسانی مورد نیاز نیز مواجه م یکند ،مطرح میرزاپور) ،خانم ربابه امروزی دانشجوی دکتری مدیریت
نموده و بر ضرورت پیگیری اصلاح و ارتقاء خدمات بهداشتی و درمانی که به عنوان یکی از مجریان
مبتنی بر استاندارهای تعریف شده تأکید پروژه استانداردسازی فرآیندهای حوزه اداری و همچنین
روسای محترم ادارات مدیریت منابع انسانی تشکیل
کردند. گردید و عناوین مربوط به حوزه منابع انسانی به تعداد 68
آقای حقیقی مدیر منابع انسانی دانشگاه فرآیند استخراج و لیست گردید و جهت سرعت بخشیدن
به پیشینه‌ی شروع برنامه اصلاح فرآیندها در انجام امورات مربوط به ارتقاء فرآیندها و همچنین
که یکی از اهداف آن ایجاد امکان تعیین با در نظر گرفتن تعداد فرآیندهای استخراج شده مقرر
حجم کار و نیروی انسانی مورد نیاز است، گردید کارگاه آموزشی یک روزه برای این منظور تشکیل
اشاره کرده و نقش برخورداری از تجربه گردد و علاوه بر اسامی فوق‌الاشاره از کارشناسان خبره
کارشناسان و صاحبان فرآیند را در این شاغل در ادارات منابع انسانی واحدهای تابعه دانشگاه نیز
زمینه ،کلیدی قلمداد کردند. جهت حضور در کارگاه ،دعوت بعمل آید.
خانم ربابه امروزی دانشجوی دکتری مدیریت از آنجائیکه تعداد فرآیندها 68فرآیند و تعداد کارشناسان
خدمات بهداشتی درمانی به عنوان یکی از برای شرکت در کارگاه ارتقاء فرآیندها 34نفر انتخاب
مجریان پروژه تعیین استاندارد و نرم‌های گردیده بود تصمیم بر این شد کارگاه‌های مجزا به تعداد
مدیریت منابع انسانی ،به اهمیت و مراحل
طی شده اشاره کرده و همچنین انتظارات 6کارگاه تشکیل گردد.
از کارشناسان این حوزه در ارائه نظرات،
پیشنهادات و چالش‌های استانداردسازی را
توضیح دادند.
200
