Page 189 - گزارش عملکرد سه ساله
P. 189
نب ِض توسعه -ویژه نامه «بازتاب خدمت در مسیر توسعه»
منابع انسانی نقش حیاتی در هر سازمانی ایفا م یکند و مسئول
توسعه و اجرای استراتژ یهایی است که با اهداف سازمانمدیریت
همسو باشد .وظایف کلیدی مدیریت منابع انسانی دانشگاه
شامل جذب و استخدام نیروی کار متخصص ،توسعه و اجرای
برنامه‌های آموزشی برای مستخدمین دانشگاه ،ارزیابی عملکرد کارکنان ،مدیریت حقوق و دستمزد و مزایا ،انجام نقل
و انتقالات کارمندان و انجام امور مربوط به بازنشستگی کارکنان است .رسالت کلیدی این مدیریت رعایت حقوق
وکرامت همکاران دانشگاه از مرحله جذب تا بازنشستگی با تأکید بر بهر‌هوری ،نوآوری ،عدالت ،اثربخشی ،کارآیی و
مسئولی تپذیری می‌باشد که با برخورداری از منابع انسانی مستعد و متعهد م یتوان به آن مهم نیل نمود.
مدیریت منابع انسانی دانشگاه در سال 1403رویکرد مدیریت علمی و خلاقانه را سرلوحه امور قرار داده و ضمن انجام
امور جاری مربوط به مدیریت منابع انسانی ،تهیه و مستند نمودن محورها و شاخص‌های مربوط به برنامه ،HOP
جشنواره شهید رجایی و اجرای برنامه استراتژیک دانشگاه ،برنامه‌های ذیل را در راستای بهبود کیفیت خدمات حوزه
مدیریت منابع انسانی دانشگاه تدوین نموده است:
-احصاء ،بازنگری و اصلاح کلیه فرآیندهای موجود در حوزه مدیریت منابع انسانی
-توانمندسازی کارکنان ادارات منابع انسانی واحدهای تابعه در 12جلسه ماهانه با استفاده از ابزارهای نوین
-ارزیابی جامع ادارات منابع انسانی واحدهای تابعه
-برگزاری جلسات پرسش و پاسخ با همکاران شاغل در واحدهای تابعه درخصوص قوانین و مقررات پرسنلی
-فعال‌سازی واحد برنا‌م هریزی منابع انسانی
وحدت خیرخواهان حقیقی
مدیریت بازرگانی
کارشناسی ارشد
مدیر منابع انسانی
سابقه کاری 18سال
189
