جانشین پروری باید یکی از دغدغه های اصلی مدیران باشد
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی تبریز در آیین تکریم و بازنشستگی مدیر منابع انسانی فعلی و معرفی مدیر جدید بر جانشین پروری از سوی مدیران واحدها تأکید کرد.
دکتر جنتی با بیان اینکه بازنشستگی بعد از سالها زحمت بخصوص در شرایطی که منشأ یک سری آثار و اتفاقات مثبت در سازمان باشد را یکی از توفیقات الهی برشمرد و گفت: استفاده از تجربیات موفق چنین افرادی قبل و بعد از بازنشستگی امری ضروری است.
وی افزود: آقای مدیر شهلا سالها پله های ترقی مدیریت منابع انسانی را قدم به قدم بالا برده و با توجه دقیق به مسائل و با ارج نهادن به شغلش هم اکنون به عنوان فردی حرفه ای، فنی و بدون حاشیه در سیستم زحمت کشیده و امروز به افتخار بازنشستگی نائل شده است.
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی تبریز در ادامه بر استفاده از ظرفیت و تجربیات افراد موفق برای پیشبرد اهداف سازمانی و حل مشکلات همکاران تأکید کرده و افزود: ایجاد تسهیلات و بستر مناسب فقط با وحدت و انسجام بین همکاران اتفاق خواهد افتاد.
دکتر جنتی؛ با تقدیر و تشکر از همه همکاران مجموعه منابع انسانی که پا به پای مدیر خود سعی برانجام دقیق و کامل امورات محوله داشتند افزود: مسئولیت پذیری یکی از آیتم های موفقیت بوده که به عین در مجموعه مدیریت منابع انسانی احساس شده و من به این مجموعه افتخار می کنم .
گفتنی است : در ادامه این آیین از آقای مدیر شهلا تقدیر و آقای وحدت خیرخواهان حقیقی به عنوان مدیر منابع انسانی دانشگاه منصوب شد.
جهت مشاهده عکس های خبر کلیک کنید.