Page 31 - گزارش عملکرد سه ساله
P. 31

‫نب ِض توسعه ‪ -‬ویژه نامه «بازتاب خدمت در مسیر توسعه»‬

    ‫دوره آموزشی تأیید صلاحیت متخصصین بین المللی بهر ‌هوری‬

‫براساس نظا ‌منامه چرخه مدیریت بهره‌وری سال ‪ 1402‬سازمان ملی بهره‌وری ایران‪ ،‬اولین گام بسترساز‬
‫این چرخه “نهادسازی و توانمندسازی متولیان بهره‌وری” دستگا ‌ههای اجرایی است‪“ .‬دوره آموزشی تأیید‬
‫صلاحیت متخصصین بی ‌نالمللی بهره‌وری” یکی از دور ‌ههایی است که سازمان ملی بهره‌وری ایران به‬
‫منظور ایجاد آگاهی مشترک و توسعه شایستگی مورد نیاز مسئولین امر برای پیاده‌سازی این چرخه و‬
‫نیز فراهم شدن فرصت شبکه‌سازی در بین مشاوران حوزه بهره‌وری کشور‪ ،‬سالانه در چند مرحله نسبت‬
‫به برگزاری آن اقدام م ‌ینماید‪ .‬در اولین مرحله از برگزاری “دوره آموزشی تایید صلاحیت متخصصین‬
‫بی ‌نالمللی بهره‌وری” سال ‪ 1403‬این سازمان‪ ،‬دکتر علی جنتی معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه‪،‬‬
‫دکتر بهزاد نجفی مدیر برنامه‌ریزی بودجه و پایش عملکرد‪ ،‬بهارک عباسی رئیس گروه سیستم‌ها و روش‌ها‬

                                   ‫و دکتر رونا بحرینی مسئول کارگروه تحقیق و توسعه شرکت نمودند‪.‬‬
‫از آنجا که توانمندسازی محدود به گام ابتدایی نبوده و امری مداوم است در مرحله دوم برگزاری این دوره‬

               ‫آموزشی مجدد ًا ‪ 4‬نفر از دیگر مدیران و کارشناسان دانشگاه به این دوره معرفی شده‌اند‪.‬‬
‫از آنجا که مطابق با الزامات و وظایف مندرج در این نظا ‌منامه‪ ،‬حضور در دوره‌های آموزشی الزامی بوده و‬
‫اعضای کمیته و کارگروه‌های کارشناسی م ‌یبایست تا پایان استقرار چرخه‪ ،‬گواهی حضور در این دوره‌ها‬
‫را دریافت نمایند دانشگاه علوم پزشکی تبریز با تقویت دانش علمی افراد کلیدی سازمان و سپس بوسیله‬
‫برگزاری جلسات‪ ،‬همای ‌شها و جشنوار ‌ههای متعدد با ارائه بروزترین تکنی ‌کها و ابزارها‪ ،‬چگونگی ارتقاء‬

                                    ‫بهر ‌هوری را به سطوح کارشناسی و پایی ‌نتر سازمان انتقال می‌دهند‪.‬‬

‫‪31‬‬
   26   27   28   29   30   31   32   33   34   35   36