Page 11 - گزارش عملکرد سه ساله

‫نب ِض توسعه ‪ -‬ویژه نامه «بازتاب خدمت در مسیر توسعه»‬

‫معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه یکی از معاون ‌تهای ستادی دانشگاه علوم پزشکی‬
‫تبریز م ‌یباشد که به عنوان اصل ‌یترین و تنها منبع تأمین خدمات ستادی‪-‬تخصصی در زمینه‬
‫توسعه سازمان و مدیریت‪ ،‬ارتقاء مدیریت منابع انسانی‪ ،‬مالی‪ ،‬فیزیکی و اطلاعاتی و ارائه آن‬
‫به کلیه معاون ‌تهای هم‌تراز و واحدهای تابعه خود اعم از مراکز آموزشی و درمانی‪ ،‬شبکه‌های‬

‫بهداشتی و درمانی‪ ،‬دانشکد ‌هها‪ ،‬مراکز و مدیری ‌تهای مختلف دانشگاه‪ ،‬فعالیت م ‌یکند‪.‬‬
‫این معاونت ضمن ایجاد زیرساخ ‌تها و تأمین منابع مورد نیاز در جهت توسعه و اعتلای سطح‬
‫عملکرد دانشگاه با ارائه خدمات مالی‪ ،‬نیروی انسانی‪ ،‬پشتیبانی و مشاوره‌ای به واحدهای تابعه‬
‫از طریق بکارگیری کارآمدترین نظا ‌مها و رو ‌شهای مدیریتی‪ ،‬فناور ‌یهای نوین مدیریتی و با‬
‫توجه به محوری بودن نیروی انسانی در توسعه سازمان از طریق پایبندی به قوانین و مقررات‪،‬‬
‫در جهت حمایت از کلیه مأموریت‌های دانشگاه و دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده‪،‬‬

‫نقش خود را در دانشگاه ایفا م ‌ینماید‪.‬‬
‫این معاونت متشکل از ‪ 6‬مدیریت م ‌یباشد که عبارتند از‪ :‬مدیریت منابع انسانی‪ ،‬مدیریت امور‬
‫مالی‪ ،‬مدیریت امور پشتیبانی و رفاهی‪ ،‬مدیریت‬
‫توسعه سازمان و تحول اداری‪ ،‬مدیریت برنامه‌ریزی‬
‫بودجه و پایش عملکرد دانشگاه و مدیریت منابع‬
‫فیزیکی و نظارت بر طرح‌های عمرانی‪ .‬معاونت‬
‫توسعه مدیریت و منابع دانشگاه با بهره‌گیری از‬
‫توان مدیریتی و فنی مبتنی بر ضوابط و معیارهای‬
‫علمی و قانونی از طریق مدیریت اثربخش منابع‪،‬‬
‫بستری مناسب جهت تسهیل و پشتیبانی از‬
‫برنامه‌های سایر معاونت‌ها و واحدهای دانشگاه در‬
‫راستای تحقق کارا و مؤثر اهداف و سیاس ‌تهای‬

‫دانشگاه ایجاد م ‌ینماید‪.‬‬
‫وظایف اصلی معاون توسعه مدیریت و منابع‬
‫دانشگاه در راستای تحقق مأموریت و اهداف‬

‫سازمان به شرح زیر م ‌یباشد‪:‬‬
‫‪ -‬تأمین‪ ،‬توزیع‪ ،‬نگهداشت و افزایش بهره‌وری‬

‫منابع انسانی‪ ،‬مالی و فیزیکی‬
‫‪ -‬سیاست‌گذاری‪ ،‬برنامه‌ریزی و استقرار نظام‬

‫مدیریت عملکرد‬
‫‪ -‬اصلاح نظام اداری و ارتقاء‪ ،‬تسهیل و پایش‬

‫مستمر فرآیندها‬
‫‪ -‬نظارت بر عملکرد اداری‪ ،‬مالی و پشتیبانی کلیه‬

‫واحدهای دانشگاه‬

‫‪11‬‬