نخستین کارگاه آموزشی تبیین ارتقای بهره‌وری امروز 23 بهمن ماه در سالن مرکز مطالعات و توسعه آموزش پزشکی (EDC) برگزار شد.
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی تبریز ایجاد زبان مشترک بین مدیران سیستم سلامت در جهت ترویج و ارتقای بهره وری در واحدها ، آموزش مبانی علمی و اجرایی بهره وری در کنارآمادگی برای جشنواره بهره وری را هدف از برگزاری این کارگاه عنوان کردو افزود: اجرای کارهای درست در کنار اجرای درست کارها مفهوم اصلی بهره وری است. دکتر جنتی گفت: دربعضی مواقع از مفهوم بهره وری سوء برداشتهای زیادی شده به طور مثال افزایش تولید لزوما به معنای بهبود بهره وری نمی باشد و یا بهبود صرف کارایی، ارتقا بهره وری را تضمین نمیکند بنابراین بهره وری زمانی تحقق می یابد که در کنار کنترل و کاهش هزینه ها، دستیابی به اهداف بطور اثربخش و با کیفیت نیز حاصل شود. وی در ادامه به ظرفیتهای موجود در تمامی واحد های دانشگاه تاکید کرد و افزود: مدیران باید مدیریت ناب را بدانند تا کارکنان را برای بهبود جریان کار و بهره وری راهنمایی کنند. اصول روش ناب، تیم‌ها را قادر می‌سازد گردش کاری پایدار را بر اساس خواسته‌های واقعی مشتریان ایجاد کنند.بنابراین، می‌توان نتیجه گرفت که هدف نهایی ناب بهبود مستمر است، به معنی این‌که هر کارمندی درگیر روند بهبود است. در ادامه این کارگاه کارشناسان بهره وری دانشگاه نیز آموزشهای لازم در خصوص استقرار چرخه مدیریت بهره وری بر اساس نظام نامه جدید چرخه بهره وری و همچنین شیوه نامه پایش اجرای برنامه های ارتقای بهره وری دستگاه های اجرایی کشور و شناسنامه اقدامات اساسی را ارائه دادند. گفتنی است: این کارگاه یکروزه با حضور روسا، مدیران و کارشناس بهره‌وری بیمارستان‌های شهرستان تبریز همچنین کارشناس بهره‌وری معاونت‌های تخصصی دانشگاه و مدیران حوزه معاونت توسعه و کارشناس بهره‌وری برگزار شد. جهت مشاهده عکس های خبر کلیک کنید.