تاریخ : چهارشنبه 4 بهمن 1402
کد 534

تأکید رئیس دانشگاه علوم پزشکی تبریز بر برقراری عدالت بین پرسنل و تأمین امنیت روحی و روانی آنان از سوی مسئولین واحدها

رئیس دانشگاه علوم پزشکی تبریز در همایش روسا و مدیران مراکز آموزشی درمانی و بیمارستانها استان آذربایجانشرقی که چهارشنبه پنج بهمن ماه برگزار شد بر برقراری عدالت بین پرسنل و تأمین امنیت روحی و روانی آنها از سوی مسئولین امر تاکید کرد.


رئیس دانشگاه علوم پزشکی تبریز در اجلاس روسا و مدیران مراکز آموزشی درمانی و بیمارستانها استان که با هماهنگی معاونت‌توسعه دانشگاه تشکیل شده بود با بیان اینکه مهم‌ترین دارایی یک سازمان نیروی انسانی با انگیزه است گفت :زمانی نیروی انسانی می‌تواند کارآمد، با انگیزه، منظم، خلاق در جهت پیشبرد اهداف سازمان قدم‌های مثبت بردارد که احساس رشد و پیشرفت هنگام انجام بهتر وظایف محوله داشته باشد و این امر وظیفه ماست که در این زمینه دقت نظر و توجه کافی داشته باشیم و آنان را تشویق کنیم تا افرادی که اینگونه نیستند احساس خطر کرده و در جهت رشد خود گام بردارند.
دکتر بهمن نقی‌پور؛ صحت و سلامت اداری را مهم‌ترین یر ساخت برای محیط کاری عنوان کرد و افزود: ایجاد انگیزه کاری زمانی اتفاق می‌افتد که مسئولان امر نظارت و رصد کافی نسبت به عملکرد امور و ارزیابی تک تک نیروها را داشته باشند.
ایشان به ظرفیت دانشگاه و پرسنلی با توانمندی های علمی بالا در این مجموعه اشاره کرده و ضمن تاکید بر تدوین برنامه عملیاتی قابل اجرا و سیستماتیک ، استفاده از این افراد جهت اجرایی کردن این برنامه ها را ضرورتی اساسی قلمداد نمودند .
دکتر جنتی معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی تبریز در این همایش ؛ بررسی مسائل و مشکلات و چالشهای موجود در واحدهای تابعه و ارائه راهکارهای مناسب و استفاده از تجربیات موفق در شناسایی و حل چالشها را هدف از برگزاری این همایش عنوان کرد.
مدیرکل دیوان محاسبات استان آذربایجانشرقی با بیان اینکه مسئولان بخش بهداشت و درمان مکلف به تأمین منابع مالی از روش‌های مختلف هستند گفت: تسهیلات بانکی ، مشارکت با بخش خصوصی ، انواع روش‌های اجرا و متقابل مولد سازی، استفاده از ذخایر و اندوخته‌ها ، کمک‌های بلاعوض ، کمک‌های اجتماعی و غیره ۱۶ منبع تجویز شده برای مدیران مجموعه هاست تا با بهره‌مندی از آنها بتوانند مصارف را تنظیم کنند.
دکتر محمدرضا کردلو در ادامه کنترل انضباطی را اصلی ترین روش برای حفظ سلامت سیستم عنوان کرد و افزود: تفکیک وظایف، کنترل سرپرستی و نهایتاً کنترل حفاظتی اصلی ترین وظیفه مدیران برای به حداقل رساندن سهل انگاری ها و جلوگیری از فساد است.


جهت مشاهده عکس های خبر کلیک کنید.